Vamos começar pelo início: “to hold”, em inglês, significa segurar, deter ou sustentar. Holding pode ser traduzido ou explicado como dominar ou sustentar algo. As Holdings exercem exatamente essa função: são sociedades não operacionais, mas que compõem seu patrimônio de ações ou participações em outras empresas.

A Holding Familiar não consiste em um tipo específico, mas envolve um contexto específico. Sua característica principal é que se enquadra no âmbito de uma determinada família e serve o propósito de seus membros. A Intercontrol é especialista nessa assessoria, que existe no Brasil desde 1976.

O olhar do especialista

Existem várias maneiras diferentes de se organizar a Holding. O único fator intrínseco em todas elas é: o processo deve ser intermediado, amparado e assessorado por profissionais, sempre. O especialista é quem irá analisar elementos e quadros para enfim projetar uma solução que atenda os interesses do contratante.

De pai para filho: sucessão familiar

Uma das grandes vantagens de recorrer ao Holding Familiar é que esta é grande auxiliar quando o assunto é sucessão familiar empresarial. Empresas familiares costumeiramente optam por manter o negócio dentro da família e, geralmente, os filhos assumem a posição de liderança dos pais, quando é chegado o momento.

Quando devidamente planejada, a sucessão evita conflitos e assegura a saúde financeira da empresa, acima de tudo. Pesquisas indicam que apenas 12% das empresas familiares chegam à terceira geração de administradores sem decretar falência. O grande vilão, nesse caso, é a disputa entre sócios, a falta de planejamento e estratégia e de um plano para assegurar o negócio.

Em casos como este, o Holding é a solução perfeita: mantém a organização e o controle da sociedade operacional, o direito da participação nos lucros entre os sócios e traça as diretrizes de negócio.